Гибкий график работы и лишение выходных: правомерно ли это? - Крупная компания и ее политика.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может вводить изменения в график работы, но только в случаях, предусмотренных законом, а также только при условии, что изменения будут согласованы с работниками и выражены в письменной форме. Однако, лишение выходных дней без согласия работника и без установленных законом оснований является незаконным действием со стороны работодателя. Работник в таких случаях может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса мне необходимо знать, существует ли трудовой контракт между работником и работодателем. Если трудовой контракт существует, то следует ознакомиться с его условиями и правилами, установленными в нем, а также с действующим законодательством Российской Федерации в области трудового права.

Что касается выходных дней, то Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает, что работодатель не вправе лишать работника выходного дня без наличия веских причин, связанных с необходимостью обеспечения непрерывности производственного процесса, на срок более одного дня.

Если же работодатель не соблюдает установленные законом правила по отдыху и рабочему времени, то его можно привлечь к ответственности в соответствии с действующей законодательной базой.

В любом случае, для детального рассмотрения вопроса и принятия конкретного решения со стороны работодателя или работника, потребуется провести консультацию с юристом, специализирующимся в области трудового права.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 119, 120).
2. Федеральный закон "Об отдыхе и времени свободного выбора граждан в Российской Федерации" (статьи 7, 8, 9).