График работы по 44 ФЗ без учета выходных и праздников: возможно ли изменение? | Компания предложила альтернативный график, но Заказчик отказался | Неудобства для клиентов существуют

График оказания услуг, прописанный в контракте по 44-ФЗ, является его существенным условием и должен быть выполнен исполнителем в установленные сроки. Однако, при наличии обоснованных причин можно достичь согласия с заказчиком на изменение графика оказания услуг на праздничные дни. В данном случае стоит обратиться к заказчику с официальным запросом на изменение графика с обоснованием причин и дополнительным предложением альтернативных дней оказания услуг. В случае, если заказчик не согласен на изменение графика, стороны должны действовать в рамках установленного контрактом графика.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию действующего контракта, в котором указан график оказания услуг, а также любые иные документы, связанные с данной ситуацией (например, корреспонденцию с Заказчиком). Необходимо изучить действующее законодательство в части регулирования контрактных отношений при оказании услуг и принять решение о дальнейших действиях в соответствии с требованиями закона, условиями контракта и интересами клиента. Возможно, в данной ситуации необходимо провести переговоры с Заказчиком, как с партнером по контракту, с целью принять удобный для обеих сторон график оказания услуг. Также возможно использование дополнительных документов, таких как дополнительное соглашение к контракту о смене графика работы на праздничные дни, согласованный с обеих сторон.

Статья 44 Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» не содержит прямых указаний относительно графика оказания услуг в праздничные дни. Однако, эти вопросы регулируются некоторыми другими законодательными актами, такими как Трудовой кодекс РФ, Закон РФ «О выходных и праздничных днях», и всей совокупностью нормативных актов в области трудовых отношений. Например, пункты 1 и 2 статьи 113 Трудового кодекса РФ, а также статьи 153 и 155 Трудового кодекса РФ, могут быть применены при рассмотрении данного вопроса.