Оплата выходных праздников: суммированный или производственный график? Узнайте нашу практику.

Оплата выходных праздничных дней производится в соответствии с тем графиком, по которому сотрудник отработал. Если в рамках суммированного учета на год произошло отработка выходных праздничных дней по графику производственного календаря, то оплата должна производиться по производственному календарю. Если же отработка этих дней была осуществлена по другому графику, то оплата производится по этому графику.

Для ответа на данный вопрос документы, которые могут потребоваться, включают:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: этот документ содержит нормы и правила, касающиеся оплаты труда, структуры и нормирования рабочего времени, оплаты отдыха и т.д.

2. Соглашение между работодателем и работником или коллективным договором: эти документы могут содержать нормы, касающиеся работы в выходные и праздничные дни, оплаты за выходные и т.д.

3. График работы: данный документ может содержать информацию о том, какие дни являются рабочими, а какие выходными и праздничными.

4. Учетно-отчетные документы: эти документы могут использоваться для подтверждения отработанных часов работником, включая переработку и работу в выходные и праздничные дни.

5. Письменные запросы работодателя или работника: при необходимости, работодатель или работник могут написать запрос о конкретных правилах оплаты за работу в выходные и праздничные дни, что может помочь при разрешении данного вопроса.

Такой вопрос не подразумевает конкретных статей закона для ответа. Однако, для решения подобных вопросов можно обратиться к следующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации: статьи 92, 113, 153.