График выходных и праздников в Крыму: изменения в марте и отпуск сотрудницы

Здравствуйте! Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если последний день отпуска приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то такой день не засчитывается в счет продолжительности отпуска и не должен считаться рабочим днем. С учетом этого, я пришел к выводу, что ваш отпуск заканчивается 11 марта, и вы должны выйти на работу 12 марта. Однако, для точного ответа на ваш вопрос, необходимо изучить индивидуальный трудовой договор и соответствующие внутренние правила организации/компании, где вы работаете.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. График отпусков, в котором указано начало и окончание отпуска сотрудника.

2. Нормативные акты, регулирующие порядок установления выходных и праздничных дней, действующие в Республике Крым.

3. Трудовой договор или соглашение, в котором установлено расписание работы сотрудника.

На основании этих документов можно определить, какое число сотрудник должен выйти на работу. Исходя из описанных обстоятельств, можно сделать вывод, что сотрудник должен выйти на работу 28 марта, так как 19 марта был официальным выходным днем, а выходной день, назначенный на 12 марта, не имеет отношения к отпуску сотрудника. Однако, если в трудовом договоре или соглашении было указано иное, то следует руководствоваться этими документами.

Кодекс труда Российской Федерации:

Статья 115. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 116. Установление и продление срока отпуска

Статья 117. Начало отпуска

Статья 90. Выходные дни

Статья 153. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.