Отпуск в марте: продление, график работы и законность выходных дней

Определение продления отпуска на выходной день 8 марта не является нарушением законодательства Российской Федерации. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, отпуск начинается со следующего рабочего дня после дня, установленного для его начала. В данном случае отпуск был продлен на один день в связи с государственным праздником, и продление было осуществлено с соблюдением этой статьи. Однако ifсудителен на судебную практику и дополнительные детали этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо проверить ваш трудовой договор, коллективный договор и иные внутрифирменные документы, которые регулируют порядок предоставления отпусков и учета рабочего времени. Если в этих документах предусмотрено, что выходные дни в рабочем графике компенсируются другими днями, то продление отпуска на выходной день может быть законным. Однако, если в этих документах нет таких положений, то это может быть нарушением ваших трудовых прав. Также необходимо учитывать, что законодательство Российской Федерации предоставляет работникам право на непрерывный ежегодный отпуск не менее чем на 28 календарных дней, что должно учитываться при расчете длительности отпуска.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 133, 136, 139; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.

Согласно статье 136 ТК РФ, в случае, когда конечная дата отпуска попадает на выходной или нерабочий праздничный день, последний день отпуска считается следующим за выходным или нерабочим праздничным днем.

Согласно статье 133 ТК РФ, работник имеет право на отдых в выходные и праздничные дни. Однако, работодатель имеет право изменять график работы и устанавливать выходные дни в другие дни.

Таким образом, если работник в соответствии с графиком работы имел право на выходной 20-21 марта, но на один из этих дней приходится продленный дополнительный день отпуска из-за выходного дня 8 марта, то это не противоречит законодательству.

Если работник не согласен с такой ситуацией или нарушены его иные трудовые права, то он может обратиться в инспекцию труда или другие компетентные органы на основании статьи 5.27 КоАП РФ.