Лишение выходных: официальный график работы и возможность выходных в будние дни

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику необходимо предоставлять еженедельный выходной день, который должен быть нерабочим днем. При официальном пятидневном графике работника необходимо предоставить два нерабочих дня в неделю, которые обычно совпадают с выходными днями. Таким образом, лишение работника выходных дней не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, в период режима ЧС или военного положения).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику должны предоставляться выходные дни в размере не менее двух дней в неделю. Если работник работает в режиме пятидневной рабочей недели, то он имеет право на два выходных дня в неделю, как правило, на субботу и воскресенье.

Таким образом, работодатель не может лишать работника выходных дней без его согласия. Если работодатель желает изменить график работы работника, он должен провести с ним консультации и заключить соглашение о смене графика работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, приказ о назначении графика работы, соглашение о смене графика работы, записи в табеле учета рабочего времени.

Статьи 91, 112, 113 Трудового кодекса Российской Федерации.