Работа на АЗС по графику 2/2, право на отпуск в выходной день и график работы в будние дни

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель может предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время, но должен при этом учитывать пожелания работника. В данном случае, работодатель имеет право назначить начало отпуска в выходные дни, если это не противоречит соглашению между сторонами и не нарушает законодательство в области трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Кодексом труда Российской Федерации и с трудовым договором между работником и работодателем. Если трудовым договором не установлено иное, то работодатель вправе предупредить работника не позднее чем за две недели о начале отпуска и прервать работу до его начала. Однако, если работник работает на графике 2/2 и оставшийся день до отпуска является его выходным, то работодатель не имеет права отправить его в отпуск. В случае конфликта с работодателем, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Для решения данного вопроса также может понадобиться запись графика работы и календарь выходных дней на рабочем месте.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:

1. Трудовой кодекс РФ:

• Статья 115 "Выходные дни";
• Статья 116 "Праздничные дни";
• Статья 116.1 "Сокращенная продолжительность рабочего времени при работе в ночное время и в праздничные дни";
• Статья 119 "Ежегодный оплачиваемый отпуск".

1. Гражданский кодекс РФ:

• Статья 121 "Договор найма".

1. Кодекс РФ об административных правонарушениях:

• Статья 5.27 "Невыполнение лицом, уполномоченным работодателем, должностных обязанностей по установлению или соблюдению режима работы".

1. Федеральный закон от 19 июля 1998 года N 117-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе":

• Статья 71 "Отпуск военнослужащих".

1. Кодекс РФ об административных правонарушениях:

• Статья 5.27 "Невыполнение лицом, уполномоченным работодателем, должностных обязанностей по установлению или соблюдению режима работы".