Работа по графику: 3 дня работы, 2 дня отдыха - как отказаться от выхода на работу в выходной день?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2994895
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов после шестидневной рабочей недели или 24 часа после пятидневной рабочей недели. Работодатель обязан соблюдать установленные законодательством сроки отдыха работника. Отказаться от работы в выходные дни, если они являются законными выходными, работник может без объяснения причин и работодатель не имеет права наложить на него дисциплинарное взыскание за это. Если выходные дни были перенесены по инициативе работодателя, то работник может обратиться в контролирующие органы для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса, необходимо уточнить следующую информацию:
Какая организация является работодателем?
Какой вид деятельности выполняется?
В каком регионе находится организация?
Есть ли у Вас действующий трудовой договор с работодателем?
Эта информация понадобится для проведения правового анализа и ответа на Ваш вопрос.
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни" Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени и установление неполного рабочего времени"
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы