Как получить выходной день для сдачи экзамена, если работа по графику 2/2 и подмена невозможна?

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на дополнительные выходные дни, предусмотренные законодательством. В данной ситуации вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении выходного дня на сдачу экзамена. Работодатель не может отказать в предоставлении выходного дня без уважительной причины, например, если на работе будет недостаточно сотрудников для обеспечения нормального функционирования магазина. Если работодатель отказывает в предоставлении выходного дня без уважительной причины, то вы можете обратиться за помощью в органы по защите прав работников.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем. 2. Календарь рабочего графика, из которого видно, когда сотруднику необходим выходной для сдачи экзамена. 3. Заявление сотрудника о необходимости выходного дня на сдачу экзамена. 4. Письменное обоснование работодателя, если он отказывает сотруднику в выходном дне на сдачу экзамена.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с прохождением государственных или иных обязательных экзаменов, если такой отпуск не предусмотрен периодом обучения федеральным государственным образовательным стандартам. Кроме того, работодатель не может отказать в предоставлении выходного дня на сдачу экзамена, если это не противоречит производственной необходимости.

Таким образом, если выходной день необходим для сдачи обязательного экзамена, работодатель обязан предоставить его работнику. В случае отказа работодателя в предоставлении выходного дня на сдачу экзамена, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 65 и 109. - Формулировка договора трудового отношения между работником и работодателем. - Коллективный договор, если таковой имеется в организации.