Работа по графику 2/2: правомерно ли требование подработки в выходной день?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право направить работника на работу в выходные и праздничные дни только в случаях, предусмотренных законодательно установленным перечнем и в порядке, установленном законодательством. Однако, если работник не желает идти на работу в выходной день, то работодатель не может принудительно вынудить его к этому. Таким образом, отказ работника от работы в выходной день, когда это не предусмотрено законодательством и договором о труде, не является нарушением трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором между работником и работодателем. В трудовом договоре должны быть указаны условия работы, в том числе график работы. Если в договоре прописано, что у работника график 2/2, то выходной день не является рабочим днем и в него работник выходить не обязан.

В данном случае, рекомендуется обратиться к своему работодателю и попросить обоснование необходимости выхода на работу в выходной день. Если работодатель не предоставил достаточных оснований для выхода на работу, то работник может отказаться от работы в выходной день без каких-либо последствий для своей трудовой деятельности.

Для защиты своих прав работник может обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции с заявлением на защиту своих трудовых прав. Также необходимо сохранить все документы, связанные с данной ситуацией (письма, заявления, отказы и т.д.).

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.