Медосмотр педагогического коллектива в рабочий день и отмена занятий для детей: правомерно ли требование работодателя проводить занятия в выходной день?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе устанавливать график работы и отдыха, но при этом он обязан учитывать права и интересы работника. Основной выходной день определяется согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации и не может изменяться без согласия работника. Поэтому, если работодатель заставляет проводить занятия в выходной день без получения согласия работников, это может рассматриваться как нарушение законодательства. Если в трудовом договоре предусмотрены условия о работе в выходные дни, необходимо ознакомиться с конкретными условиями договора, чтобы определить, является ли ситуация правомерной или нет.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Приказ работодателя о проведении медосмотра и отмене занятий в рабочий день.

3. Письменное сообщение от работодателя о проведении занятий в субботу, на выходной день.

4. Конституция, Трудовой кодекс Российской Федерации и иные законы и нормативно-правовые акты, которые регулируют права работодателей и работников.

Несмотря на то, что проведение занятий в субботу, на выходной день является нежелательным и неуютным для работников, работодатель вправе приказывать своим сотрудникам работать в выходные и праздничные дни, если это не противоречит законодательству и не нарушает права работников. Если же решение работодателя противоречит законодательству или нарушает права работников, то работники вправе обратиться в государственные органы защиты прав работников для защиты своих интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Время работы и время отдыха"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Праздничные дни"

На основании данных статей можно сделать вывод о том, что работодатель не имеет права изменять график работы сотрудников, если это не обусловлено производственной необходимостью или соглашением сторон. Также работодатель должен обеспечить своих сотрудников выходными днями, в том числе праздничными, и не имеет права заставлять их работать в эти дни без соответствующей оплаты и согласия сотрудников.