Плановый медосмотр на работе: законно ли требование работодателя проводить его до обеда?

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работников местами и условиями для прохождения обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра работников, в том числе путем заключения договоров со специализированными организациями здравоохранения.

При этом, статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации предписывает, что время, проведенное работником на прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, считается рабочим временем и оплачивается работодателем в размере среднего заработка работника. Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику необходимое для прохождения обследования время и оплатить его за это время.

Более подробные условия проведения обязательных медицинских осмотров и оплаты труда при этом могут быть определены законодательством и/или коллективным договором предприятия. Поэтому, рекомендуется обратиться к действующим нормативным правовым актам и положениям коллективного договора предприятия для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: - Трудовой Кодекс РФ; - Положение о медицинском осмотре работников; - Трудовой договор между работником и работодателем; - График работы на день проведения медицинского осмотра.

Как правило, работает заранее согласованный график на день проведения медицинского осмотра, учитывая время на его прохождение и отдых работника. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работник должен получать оплату по среднему заработку за этот выходной день и не должен быть вынужден работать в день медицинского осмотра. Если работодатель настаивает на прохождении медицинского осмотра и выходе на работу после обеда, это незаконно и нарушает трудовые права работника. Однако, рекомендую обсудить данную ситуацию с работодателем, возможно найдется конструктивное решение данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 213 Трудового кодекса РФ "Медицинский осмотр работников"; 2) Статья 119 Трудового кодекса РФ "Рабочее время"; 3) Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников за время, проведенное на медицинском осмотре".