Плановый медосмотр в МБДОУ44: правомерно ли отказывать в прохождении сотрудникам?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан проходить медицинские осмотры, предписанные законодательством, в том числе, плановый медицинский осмотр для определения годности к работе. Не выполнять данное предписание может рассматриваться как нарушение законодательства и привести к ответственности со стороны контролирующих органов. Заведующая не может отказать в проведении планового медицинского осмотра сотрудников без уважительной причины, так как это нарушает их законные права и может привести к негативным последствиям для самих работников и организации в целом.

Если требуется юридическое решение данного вопроса, то необходимо собрать следующие документы:

1. Устав МБДОУ44 - в нем должны быть указаны права и обязанности заведующей;
2. Порядок проведения медосмотров сотрудников в МБДОУ44 - должен содержать подробную информацию о правилах проведения медосмотров;
3. Документ, утверждающий перечень должностей, которым проведение медосмотра обязательно - в нем должны быть четко описаны должности, которым следует проходить медосмотр;
4. Трудовые договоры и приказы о приеме на работу сотрудников - в них должно быть указано, следует ли осуществлять медосмотр и в какой срок;
5. Документ, мотивирующий отказ заведующей в проведении медосмотров в срок.

Исходя из представленной информации, с точки зрения законодательства РФ, заведующая не может отказывать сотрудникам в праве на прохождение медосмотров в соответствии с установленным порядком. Если в порядке установленном уставом МБДОУ44, должности сотрудников должны проходить медосмотр, то заведующая обязана дать возможность им это сделать в оговоренные сроки. В случае невозможности прохождения медосмотра по уважительной причине, необходимо предоставить документальное подтверждение этой причины. Если заведующая не выполняет свои обязанности по проведению медосмотров или сотрудники не могут проходить медосмотр в оговоренные сроки, то сотрудники имеют право обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статья 28 Конституции РФ, статьи 25, 33, 37, 38, 39, 40, 103, 105 Трудового Кодекса РФ, статья 13 Закона РФ "Об образовании", статьи 10, 11, 12, 13, 14, 15 Федерального закона "Об охране здоровья граждан в Российской Федерации" могут быть применимы для решения данного вопроса.