Плановый медосмотр воспитателей: когда проходить и как получить компенсацию? | Рекомендации для сотрудников д.с.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск для прохождения обязательного предварительного и периодического медицинских осмотров. Это означает, что работник имеет право на оплату времени, потраченного на медосмотр в рамках своей трудовой деятельности.

Таким образом, заведующая ДОУ имеет обязанность обеспечить прохождение медосмотра воспитателей во время трудовой деятельности с сохранением заработной платы. Предложение снять 6 часов не доработки может быть рассмотрено как один из вариантов, но не является единственным и заведующая ДОУ обязана предоставить иные варианты компенсации времени, потраченного на медосмотр.

Если заведующая ДОУ настаивает на прохождении медосмотра в свое личное время без оплаты, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В таком случае, работнику следует обратиться за помощью к профсоюзу или трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо установить, какие требования в отношении прохождения медицинских осмотров работниками ДОУ установлены законодательством РФ, какие права имеют сотрудники детских садов, а также какие обязанности возложены на заведующего ДОУ в данном случае.

Согласно ст. 211 трудового кодекса РФ, медицинские осмотры работников проходят исключительно в медицинских учреждениях по месту работы работника в пределах рабочего времени без ущерба для его заработной платы. Таким образом, с точки зрения законодательства, работники имеют право на прохождение медицинских осмотров без ущерба для своей заработной платы во время трудовой деятельности.

Отказ работника проходить медицинский осмотр в свободное от работы время является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, предусмотренной законодательством РФ.

С учетом вышеизложенного, заведующая ДОУ не имеет права требовать прохождения медицинского осмотра воспитателей в свободное от работы время без оплаты за использованное ими свое личное время. Предложенное заведующей ДОУ решение снять не доработанные 6 часов у воспитателей на одной из недель соответствует требованиям законодательства РФ.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ и проверить, соблюдает ли заведующая ДОУ установленные законы и правила при проведении медицинских осмотров работников.

Кодекс труда РФ: - Статья 91. Трудовые отношения работника и работодателя в период прохождения врачебных осмотров, медицинских освидетельствований и получения медицинской помощи. - Статья 153. Оплата труда работника при вынужденном простое по вине работодателя. - Статья 190. Оплата времени, затраченного работником на исполнение обязанностей, не связанных с его непосредственной работой.