Периодический медосмотр сотрудников: что делать, если работодатель настаивает проходить его раньше срока?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право обеспечивать безопасность труда своих сотрудников и требовать прохождения периодических медицинских осмотров. Однако, в случае если требования работодателя нарушают законодательство, работник имеет право обжаловать такие требования в соответствующих органах и отказаться от прохождения медосмотра раньше установленного срока. Работодатель не может заставить работника проходить медосмотр раньше указанного срока, если это не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора, заключенного работодателем с медучреждением на проведение периодического медосмотра.
2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.
3. Копия заключения периодического медосмотра, проведенного ранее.
4. Письменное заявление от работника об отказе проходить медосмотр раньше установленного законодательством РФ срока.
5. Копия законодательных норм, регулирующих порядок проведения медосмотра работников организаций.

Нужно обратить внимание, что российское законодательство устанавливает сроки, в течение которых работодатель обязан проводить периодические медосмотры своих работников. Если сроки, определенные законодательством, не наступили, работодатель не может требовать прохождения медосмотра ранее установленного срока. Работник имеет право отказаться от прохождения медосмотра до истечения срока, предусмотренного законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на защиту трудоспособности работника"
• Статья 17 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
• Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное требование работодателем отработать без сохранения заработной платы"

На основании данных статей можно прийти к выводу, что работник имеет право на проведение медосмотра в установленный срок, согласно трудовому законодательству и законодательству об охране здоровья граждан. Работодатель не имеет права заставлять работника пройти медосмотр раньше срока, а также игнорировать заключение предыдущего медосмотра. Требование работодателя может быть признано незаконным и подпадать под ответственность согласно административному кодексу. Однако, для полного ответа на вопрос о возможности отказа от раннего прохождения медосмотра, необходимо обратиться к конкретным условиям договора между работодателем и медучреждением.