Периодический медосмотр для сотрудников: включение в Акт и исключения по результатам предварительного осмотра

Согласно законодательству Российской Федерации, периодический медосмотр должен проходиться не реже одного раза в год. Однако, если сотрудник уже прошел медосмотр в нашей организации в текущем году, то необходимость прохождения следующего медосмотра возникнет только через год после предыдущего медосмотра. Сотрудники, прошедшие предварительный медосмотр в начале года, также не должны проходить периодический медосмотр в октябре текущего года, если на момент его прохождения будет прошло менее года с даты предыдущего медосмотра. Сотрудники, которые должны быть включены в Акт периодического медосмотра, - это только те, кто прошел периодический медосмотр в текущем году, независимо от даты трудоустройства в организацию.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть нормативно-правовые акты, устанавливающие требования к проведению предварительного и периодического медицинского осмотра на работе.

Согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от 01.08.2016 г. № 495н "Об утверждении перечней профессий и должностей работников, для которых осуществляется обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр", предварительный медицинский осмотр проводится перед приемом на работу. Также он должен проводиться при переводе на другую работу, изменении профессиональной деятельности, а также периодически в течение периода работы в соответствии с графиком проведения периодических медосмотров, утверждаемым работодателем.

Если работник подвергался предварительному медосмотру, то ему не нужно проходить периодический медосмотр в октябре, если он был трудоустроен после октября прошлого года.

Для решения вопроса, кого включать в акт периодического медосмотра, необходимо проверить график проведения периодических медосмотров, утвержденный работодателем. Обычно акт периодического медосмотра содержит информацию обо всех сотрудниках, которые должны пройти периодический медосмотр в соответствии с графиком проведения медосмотров.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 212-214); - Приказ Минздрава РФ от 30 апреля 2012 г. № 477н "Об утверждении порядка проведения медицинских осмотров работников, подлежащих обязательному медицинскому осмотру". Согласно законодательству РФ, периодический медосмотр должен проводиться раз в год и все работники, независимо от даты трудоустройства, проходят его в один и тот же месяц. Таким образом, работники, принятые в компанию в течение года, также должны проходить периодический медосмотр в тот же месяц, что и все остальные сотрудники компании. В Акте периодического медосмотра должны быть включены все сотрудники компании, прошедшие периодический медосмотр в соответствующий период.