Периодический медосмотр: обязанности работодателя и работника в сторонних медицинских организациях без имен

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить прохождение работниками периодических медицинских осмотров в установленные сроки и в необходимом объеме. При этом, право выбора медицинской организации не закреплено ни за работником, ни за работодателем, однако работник обязан сообщить работодателю о прохождении медицинского осмотра в сторонней медицинской организации, имеющей действующую лицензию на осуществление медицинской деятельности, в формате официального письменного уведомления, проведенного через отдел делопроизводства (канцелярию) работодателя и содержащего информацию о правовых основаниях работника.

Ответ на вопрос зависит от полномочий, которые работник передал работодателю при информировании его о прохождении медицинского осмотра в сторонней медицинской организации. Если работник передал работодателю все необходимые результаты и документы, связанные с прохождением медицинского осмотра, и был принят на работу работодателем без вопросов, то работник был надлежащим образом освобожден от обязательного периодического медицинского осмотра в медицинской организации, выбранной работодателем. Однако если работник не явился на периодический медицинский осмотр в медицинскую организацию, которую выбрал работодатель в соответствии с установленным порядком, то работник не выполнит своих обязательств перед работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 11.06.2022, с изм. от 13.07.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2022): ст. 21 "Выбор врача и медицинской организации".

2. Приказ работодателя о прохождении работниками периодического медицинского осмотра.

3. Уведомление работника о прохождении периодического медицинского осмотра в сторонней медицинской организации, содержащего информацию о правовых основаниях работника на выбор медицинской организации.

4. Результаты прохождения периодического медицинского осмотра и нотариально заверенная копия лицензии медицинской организации.

5. Список работников, подлежащих обязательному периодическому медицинскому осмотру, поданный работодателем в выбранную медицинскую организацию.

6. Документ, подтверждающий факт посещения работником выбранной медицинской организации для прохождения периодического медицинского осмотра, например, выписка из медицинской карты или справка о прохождении медицинского осмотра.

Ответ на вопрос зависит от того, были ли выполнены все условия, указанные в проверочном списке, в том числе посещение работником выбранной медицинской организации для прохождения периодического медицинского осмотра. Также важно учитывать, что в действующем законодательстве Российской Федерации отсутствуют прямые указания на то, что право выбора медицинской организации, в которой работники обязаны проходить медицинские осмотры (как предварительные, так и периодические), закреплено за работодателем.

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу:

• Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Предварительные и периодические медицинские осмотры работников".

• Статья 21 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (ред. от 11.06.2022, с изм. от 13.07.2022) "Выбор врача и медицинской организации".