Как правильно проходить периодический осмотр: права работника и обязанности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1010942
Ответы юристов (1)
В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года No. 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан проводить периодические медицинские осмотры работников в порядке и в объеме, установленных правилами охраны труда. Работник вправе самостоятельно выбирать медицинскую организацию, в которой будет проходить осмотр, при условии, что эта организация имеет соответствующую лицензию на проведение таких осмотров и действует в соответствии с требованиями законодательства об охране здоровья.
Поэтому, если работник выбрал альтернативный вариант медицинской организации, соответствующей требованиям ФЗ 426, работодатель не может препятствовать ему в прохождении периодического осмотра в выбранной медицинской организации, если это не противоречит общим правилам и положениям трудового договора. Приказ N 302н является нормативным документом, определяющим порядок проведения периодических медицинских осмотров работников, и не может противоречить нормативным актам, регулирующим отношения между работником и работодателем, в том числе ФЗ 426.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Копию трудового договора между работником и работодателем.
- Копию приказа N 302н, на который ссылается работодатель при обязательном прохождении периодического осмотра.
- Закон "О труде" (№ 197-ФЗ) и Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (№ 326-ФЗ), которые регулируют правила прохождения обязательного медицинского осмотра работниками.
Также для запроса полной информации на данную тему могут потребоваться дополнительные документы, включая внутренние документы, определяющие порядок прохождения периодического осмотра работниками.
Статья 10 пункт 3 и статья 21 пункт 1 Федерального закона от 03.02.2021 N 14-ФЗ "О трудовой деятельности в Российской Федерации" применимы для решения вопроса о праве работника на самостоятельный выбор медицинской организации для прохождения периодических осмотров.
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы