Возможность отказа в отпуске и увольнения: юридическая сторона вопроса | Плановый медосмотр: можно ли удержать расходы?

1) Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом согласование времени отпуска должно проводиться между работником и работодателем, но окончательное решение о графике отпусков принимает работодатель. Однако, если работник написал заявление о предоставлении отпуска в соответствии с законодательством и соблюдением требований внутреннего трудового распорядка, то работодатель может отказать в предоставлении отпуска только при наличии уважительной причины. В данном случае, отсутствие уважительной причины исключает возможность отказать в предоставлении отпуска, а работодатель обязан предоставить работнику гарантированный законом отпуск или компенсацию вместо неиспользованного отпуска. 2) Согласно законодательству Российской Федерации, прохождение медицинского осмотра, в том числе периодического, не является обязательной обязанностью работника, но работодатель может обязать своих сотрудников проходить медицинские осмотры за счет организации. В случае, если расходы на медицинский осмотр производятся за счет работодателя и указанные расходы не соответствуют предельной сумме, определенной законодательством, работодатель вправе удержать соответствующие суммы из заработной платы работника. Если же медицинский осмотр был назначен за счет работника, работодатель не вправе удерживать рассходы на прохождение медицинского осмотра.

Для решения вопроса, который Вы указали, потребуются следующие документы:

1) Заявление на отпуск с последующим увольнением. 2) Копия трудового договора между Вами и работодателем. 3) Копия коллективного договора (если на предприятии имеется). 4) Расписание отпусков на текущий год, утвержденное работодателем. 5) Расчет компенсации за неиспользованный отпуск (если обращение с просьбой о компенсации было подано).

Относительно первого вопроса, если дата отпуска находится в установленных рамках и не нарушает правил графика отпусков, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска. Необходимо также обратить внимание на срок написания заявления на отпуск, поскольку это время может быть установлено в коллективном договоре или локальных актах работодателя. Если работодатель не согласен предоставить отпуск, то необходимо представить документы, указанные выше, с целью доказательства Ваших прав.

Относительно второго вопроса, если расходы на медосмотр были оплачены работодателем, то работодатель не может удерживать расходы на медосмотр из заработной платы работника. Однако, если договор между работником и работодателем предусматривает возможность удержания расходов на медосмотр, то работодатель может провести удержание. Также следует проверить, что обязанность прохождения медосмотра установлена законодательством или внутренними актами.

1) Статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска": - пункт 1: "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней." - пункт 3: "Время отпуска устанавливается работодателем в соответствии с производственным графиком и учитывает желание работника, высказанное в письменной форме." - пункт 6: "Отпуск может быть предоставлен, как непосредственно по окончании календарного года, так и в течение следующих 12 месяцев"

2) Статья 213 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения трудового договора с работниками медицинских организаций": - пункт 3: "Члены медицинского персонала подлежат обязательному профилактическому медицинскому осмотру не реже одного раза в год. Работодатель обязан осуществлять проведение профилактических медицинских осмотров за свой счет."

Отвечая на вопросы:

1) Работодатель должен учитывать желание работника и установленный производственный график при установлении времени отпуска. Отказ в предоставлении отпуска может быть обоснован только при наличии веских причин, но должен сопровождаться предложением компенсации вместо отпуска. Однако, в данном случае работник направил заявление на отпуск с последующим увольнением, что может быть основанием для отказа в предоставлении отпуска. 2) Работодатель обязан выполнить профилактический медицинский осмотр за свой счет, и не имеет права удерживать расходы на медосмотр у работника.