Оспаривание незаконного увольнения и отказа в приеме на работу: деловая и юридическая сторона вопроса

На основании изложенных фактов, суд приходит к выводу о том, что Клыкова была уволена по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, на основании двух наложенных дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины.

При рассмотрении требований Клыковой о приеме на работу, суд учитывает то, что работодатель имеет право отказать в приеме на работу, если претендент не соответствует требованиям, установленным для данной работы. Суд также учитывает мотивированный ответ работодателя, в котором указывается, что причиной отказа является несоответствие Клыковой требованиям по деловым качествам работника.

Суд также замечает тот факт, что наложенные на Клыкову дисциплинарные взыскания являются значимым фактором в определении ее деловых качеств, и, соответственно, в оценке ее пригодности для данной работы.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что отказ в приеме на работу Клыковой был обоснованным и законным. В связи с этим, суд отклоняет требования Клыковой о приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда и недоплаченной заработной платы.

Решение: требования Клыковой о приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда и недоплаченной заработной платы отклоняются.

Для решения данного вопроса суду необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между Клыковой и Почтой России;
2. Документами, подтверждающими факты наложения дисциплинарных взысканий на Клыкову;
3. Заявлением Клыковой на прием на работу;
4. Мотивированным ответом заведующей отделением об отказе в приеме на работу.

Проект решения суда:

Суд решил признать требования Клыковой необоснованными и отклонить ее заявление о приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда и недоплаченной заработной платы. Подобное решение было принято в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, если нарушения трудовой дисциплины у Клыковой были идентифицированы в соответствии с законом. В этом случае работодатель может отказать в приеме на работу без права на возмещение убытков за незаконное увольнение. Кроме того, работодатель имеет право наложить дисциплинарные взыскания на работников, если он не выполняет свои трудовые обязанности или нарушает трудовую дисциплину.

Помимо этого, иск Клыковой о возмещении недополученной заработной платы так же необходимо отклонить, поскольку работник был уволен из-за нарушения трудовой дисциплины, что является законной причиной увольнения и которая лишает прав на компенсацию за незаконное увольнение.

С учетом вышесказанного, суд решил отклонить требования и претензии Клыковой, т.к. мотивы работодателя для отказа в приеме на работу были законными, а Клыкова была уволена за нарушение трудовой дисциплины. Клыкова должна быть лишена прав на возмещение убытков за незаконное увольнение и недополученную заработную плату.

Кодекс труда Российской Федерации (п. 1 ст.77, ст.81, ст.83, ст.84, ст.85)