Оспаривание увольнения: нарушения при приеме на работу, ошибки в приказе и несоответствия в зарплате и графике работы | Как защитить свои права

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения работника, работодатель обязан предоставить работнику письменный приказ об увольнении. Кроме того, если увольнение осуществляется по инициативе работодателя, то работник должен быть предупрежден о близящемся увольнении не менее чем за две недели. В данном случае, работнику был выдан приказ об увольнении без предварительного предупреждения, а также с нарушениями в заполнении, что может быть рассмотрено в качестве нарушения трудового законодательства.

Кроме того, возможны нарушения в оплате труда, так как работнику была обещана заработная плата в размере 25000 рублей, но в договоре указано 14000 рублей, и деньги выплачивались без подписания зарплатной ведомости.

Также были допущены ошибки при оформлении документов на прием на работу, что также могло привести к нарушению трудового законодательства.

В связи с вышеизложенным, работник вправе обратиться в органы надзора (в данном случае в инспекцию труда) с жалобой на нарушение его прав на предоставление письменного приказа об увольнении, недостаточное предупреждение об увольнении, нарушения в оформлении документов на прием на работу и возможные нарушения в оплате труда. Кроме того, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы подписали при приеме на работу;
2. Заявление о приеме на работу, которое вы подписали при приеме на работу;
3. Заявление на увольнение, если такое было подписано;
4. Приказ об увольнении, который вам был выдан;
5. Трудовая книжка.

Также необходимо иметь информацию о том, когда именно вы были уволены, и какой была причина увольнения. Если вы считаете, что ваше увольнение было нарушением трудового законодательства, то вам необходимо обратиться за юридической консультацией и подготовить документы для возможной претензии к работодателю. Консультация с юристом поможет вам понять, были ли нарушены ваши права как работника, и каким образом вы можете защитить свои интересы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 8, 19, 22, 23, 24, 53, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 81, 90, 109.