Как защитить свои права как работника: судебное разбирательство в случае неуплаты зарплаты и нарушения договора при приеме на работу

Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу сотрудника, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме. В случае, если работодатель не заключил трудовой договор с работником, то суд может постановить о необходимости заключения трудового договора.

В данной ситуации, если работодатель не заключил трудовой договор с вами, а только гражданско-правовой договор, несмотря на то, что вам были выданы приказ о приеме на работу и на увольнение, то вы можете обратиться в суд с иском о заключении трудового договора с работодателем.

Для доказательства факта не заключения трудового договора вам могут помочь свидетельские показания, документы центра занятости, а также другие документы, которые подтверждают наличие отношений между вами и работодателем в рамках трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Гражданско-правовой договор, заключенный с работодателем.

2. Письменное заявление о приеме на работу.

3. Копию приказа о приеме на работу, если такой имелся.

4. Документы, подтверждающие отработанное рабочее время и не выплаченную заработную плату.

5. Ответ центра занятости о том, что работодатель должен соблюдать трудовое законодательство.

После сбора необходимых документов вы можете подать иск в суд о взыскании не выплаченной заработной платы и о признании факта наличия трудового договора между вами и работодателем. Для доказательства этого факта необходимо представить документы, которые вы собрали. Если приказ о приеме на работу отсутствует, необходимо настоять на проведении экспертизы подлинности документов, представленных работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 17, 19, 20.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить в суд следующие документы: 1. Копию заключенного между вами и работодателем гражданско-правового договора. 2. Копию приказа о приеме на работу. 3. Копию приказа об увольнении. 4. Ваши расчетные листы о выплаченной зарплате (если таковые имеются). 5. Письменные заявления и документы, размещенные в Центре занятости на момент вашего приема на работу.

В данной ситуации, если работодатель не выплачивал вам заработную плату, оклад или иные компенсации, то при отсутствии подписанного вами документа о подписании гражданско-правового договора, для подтверждения факта заключения трудового договора необходимо пройти через судебный процесс обращения. В рамках данного процесса следует предоставить любую документацию, которая может подтвердить факт причастности работодателя к заключению трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 40, 47, 61, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 91, 92, 93, 94, 95, 126.