Как правильно защитить свои права в случае неуплаты зарплаты: отсчет 15 дней и возможность не выходить на работу

Здравствуйте! Если работодатель не выплачивает заработную плату в течение 15 календарных дней со дня ее предъявления, то работник имеет право отказаться от исполнения трудовых обязанностей до полного урегулирования задолженности. Отсчет 15 дней начинается со дня, следующего за днем, когда заработная плата должна была быть выплачена в соответствии с трудовым договором.

Для решения этого вопроса стоит обратиться к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с ним, работник вправе требовать у работодателя выплату заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода (статья 136 ТК РФ).

Для подтверждения факта задержки заработной платы работник может запросить у работодателя письменное уведомление о дате начала и продолжительности задержки выплаты заработной платы. Также стоит иметь при себе письменное соглашение о трудовом договоре, трудовую книжку, документы, подтверждающие факт выполнения работ, а также документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы.

При наличии подтверждения факта задержки заработной платы и отсутствии выплаты в течение 15 дней после окончания отчетного периода, работник может обратиться в проверочные органы, такие как трудовая инспекция или суд, с целью защиты своих прав и интересов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц, не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или не предусмотрено федеральными законами."), а также статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Невыплата заработной платы в установленный срок является основанием для отказа работника от продолжения работы без увольнения по собственному желанию"). Отсчет 15 дней начинается после окончания расчетного периода, т.е. с даты, когда должна была быть произведена выплата заработной платы.