Проблемы с выплатой зарплаты: как защитить свои права в случае неуплаты за уход за ребенком до 1,5 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан перечислять зарплату работнику, работающему в условиях ухода за ребенком до 1,5 лет. Если работодатель не выполняет эту обязанность, возможно применение соответствующих мер ответственности.

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться в органы надзора (например, в инспекцию труда) с жалобой на работодателя. Кроме того, согласно трудовому законодательству, вы можете требовать выплаты задолженности по зарплате через судебный порядок.

Рекомендуется также обратиться к профсоюзу (если вы там состоите), чтобы получить квалифицированную юридическую помощь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора; 2. Копию свидетельства о рождении ребенка; 3. Копию заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста, которое должно быть утверждено работодателем; 4. Копию приказа работодателя о предоставлении отпуска и ежемесячных выплатах, возможно, также письма с запросом статуса рассмотрения представленных документов. Для начала необходимо обратиться на работу и запросить у них официальное объяснение по причине задержки выплаты за отпуск по уходу за ребенком. Если ответ Вас не устраивает, то можно обратиться в инспекцию труда или в суд в соответствии с действующим законодательством.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" и статья 266 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".