Как защитить свои права в случае увольнения по взаимному согласию и неуплаты обещанной зарплаты: практические советы и действия

Если работник подписал документ, в котором он подтверждает отсутствие претензий к работодателю, то он может столкнуться с проблемой, если захочет подать иск на доплату зарплаты. Также стоит проверить условия договора и соглашения о взаимном согласии на наличие обязательств работодателя по выплате задолженной зарплаты. Если они есть, то работник может обратиться в суд с требованием о выполнении этих обязательств. Если документов нет, то необходимо обратиться к юристу для оценки дальнейших возможностей по восстановлению своих прав и интересов.

Для решения этого вопроса следует обратиться к юристу и провести юридическую консультацию, которая позволит получить конкретные рекомендации и действия. В качестве первых шагов необходимо попросить работодателя обязательно доплатить заработную плату и заключить дополнительное соглашение об урегулировании данного вопроса. В случае отказа работодателя, необходимо написать претензию с требованием выплаты необходимых денежных сумм и отправить ее работодателю по почте с уведомлением о вручении. В случае если работодатель не согласится на урегулирование вопроса, необходимо обратиться в суд. Для суда необходимо представить документы, подтверждающие факт увольнения и информацию о невыплате заработной платы.

Статья 222 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"

Статья 136 ТК РФ - "Выплата заработной платы в случае расторжения трудового договора"

Статья 307 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) - "Договор поручения"

Статья 312 ГК РФ - "Документальное подтверждение договора поручения"