Правомерность отказа в отпуске при смене работы: юридическая сторона вопроса

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки у работодателя не менее шести месяцев. Если Вы сменили основное место работы и не отработали еще шесть месяцев, работодатель вправе отказать Вам в ежегодном отпуске, только если это предусмотрено условиями вашего трудового договора или коллективного договора. Если таких условий нет и Вы отработали на совместительстве более года без отгулов, работодатель должен предоставить Вам возможность взять оплачиваемый отпуск.

Для решения этого вопроса, необходимо следующее: 1. Копии трудовых договоров с текущим и предыдущим работодателями. 2. Копию приказа об увольнении со старой работы по собственному желанию. 3. Копию приказа о приеме на новую работу по основному месту работы. 4. Копию трудовой книжки с отметками о переводах и выплате отпускных. 5. Копии документов, подтверждающих, что работник не брал отпуск за период работы в текущей компании и что работодатель не выплатил отпускные.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки минимального периода времени, который устанавливается трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. На данный момент, минимальный период времени отработки составляет от 6 месяцев до 1 года.

Однако, если работник в соответствии с трудовым договором переведен на новую работу в ту же организацию или в другую организацию, то срок отработки не может быть увеличен более чем на половину. Данные положения закона могут быть уточнены при изучении соответствующих документов.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от того, какие условия о предоставлении отпуска были оговорены в трудовом договоре и других документах, а также от того, были ли нарушены права работника при переводе на новую работу. Ситуацию необходимо дополнительно изучить для того, чтобы дать точный ответ.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Основание и порядок исчисления трудового стажа".