Предоставление отпуска при увольнении после 5 месяцев работы: юридическая сторона вопроса

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется отпуск после отработки в течение календарного года не менее двух непрерывных месяцев у данного работодателя. Если вы отработали в организации 5 месяцев и уходите, то работодатель должен предоставить вам отпуск пропорционально отработанным месяцам. Оплата отпуска производится в размере средней заработной платы работника за неполный год работы, пропорционально количеству отработанных месяцев.

Для решения вопроса о предоставлении или оплате отпуска после отработки 5 месяцев в организации, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и коллективному договору (если таковой имеется).

В соответствии с ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки в данный год не менее двух недель, а при неполной рабочей неделе – пропорционально отработанному времени. Отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года, в котором он назначается. Если договором или локальным нормативным актом предусмотрено, что отпуск может быть предоставлен только после отработки установленного в нем периода, то эта установка не может превышать 6 месяцев.

Таким образом, если у работника есть неиспользованные дни отпуска, работник имеет право на ее предоставление либо получение денежной компенсации. Для решения вопроса следует обратиться к работодателю, авторизуете Ваше право на получение отпуска и узнайте законодательную базу, а также возможные ограничения на предоставление отпуска.

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления отпусков"
• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени при предоставлении ежегодного отпуска"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выходной по личным обстоятельствам"
• Статья 184 Трудового кодекса РФ "Выплата за неиспользованный отпуск"