Предоставление отпускных при увольнении после 5 месяцев работы

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который работал в организации менее года, имеет право на оплачиваемый отпуск пропорционально фактически отработанному времени. Таким образом, если вы отработали 5 месяцев, то вам следует предоставить оплачиваемый отпуск пропорционально 5/12 от верхней границы продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы. Однако, стоит обратить внимание на положения трудового договора или коллективного договора, которые могут предусматривать иные условия по предоставлению отпуска.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором (контрактом) между работником и работодателем, законодательством РФ и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода в организации. Продолжительность отпуска и порядок его предоставления должны быть указаны в трудовом договоре (контракте) или коллективном договоре организации. Таким образом, если трудовой договор (контракт) и коллективный договор предусматривают предоставление отпуска после отработки данного периода, и работник отработал указанный период, то ему должны быть предоставлены отпускные. Необходимо обратиться к работодателю с заявлением об увольнении и просить уточнить условия предоставления отпуска. Для получения отпускных работнику необходимо предоставить справку о последней зарплате и другие документы, которые могут потребоваться в организации.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Исходящий из опыта работы" могут быть применимы для решения данного вопроса.