Выплата неиспользованных отпускных по ТК РФ при увольнении после 5 месяцев работы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки в организации не менее шести месяцев. Если вы отработали в организации пять месяцев, то вы не имеете право на оплачиваемый отпуск. Следовательно, работодатель не обязан выплачивать вам неиспользованные отпускные при вашем увольнении. Однако, возможно, в вашем случае действуют иные условия, которые могут повлиять на данную ситуацию, для анализа которых необходимо ознакомится с деталями вашего трудового договора и применимыми к вашей организации коллективным договором и законодательством.

Для решения данного вопроса при увольнении вы можете предъявить претензию к работодателю на выплату неиспользованных дней отпуска. Документы, которые могут потребоваться для защиты ваших прав, могут включать в себя трудовой договор, расчетный листок о заработной плате, соответствующие документы о начислении и использовании отпуска, а также письменные доказательства, подтверждающие факт увольнения. В случае если работодатель не согласен с вашими требованиями, вы можете обратиться за помощью к юристу или в трудовую инспекцию.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае производственного отпуска" и статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника" могут быть применимы для решения данного вопроса.