Выплата остатков отпускных при увольнении: что нужно знать работнику, отработавшему в организации 8 месяцев и был в отпуске 15 дней

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, непрерывный рабочий стаж работника учитывается с момента заключения им трудового договора. Соответственно, если вы проработали 8 месяцев с момента заключения трудового договора, то у вас в полном объеме сохраняется право на оплачиваемый отпуск. Таким образом, по возвращении с отпуска вы можете претендовать на выплату остатков отпускных при увольнении. Однако, рекомендуется уточнить данную информацию в вашей организации у HR-специалиста или юриста, чтобы иметь точное понимание правовых нюансов.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором содержится норма, регулирующая дополнительную выплату за неиспользованный отпуск. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительную выплату за неиспользованный отпуск при увольнении, если законодательством РФ или коллективным договором не установлен иной порядок.

Для того чтобы подтвердить факт неиспользованного отпуска работник должен иметь документ, подтверждающий факт его отпуска, например, приказ об отпуске или документ, удостоверяющий факт начала и окончания отпуска.

Таким образом, для решения вопроса о выплате остатков отпускных при увольнении необходимо иметь документ, подтверждающий использование отпуска, и в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ требовать дополнительную выплату за неиспользованный отпуск.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.