Выплата при увольнении: все что нужно знать. Как донорство крови влияет на это. Возврат неиспользованных дней отпуска.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, подвергшемуся действию вредных производственных факторов, определенные дни могут быть предоставлены за счет работодателя как дополнительный оплачиваемый отпуск. Также работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы для сдачи крови и ее компонентов. Однако, если работодатель не предоставил работнику при увольнении выплату за неиспользованные дни отпуска по каким-либо причинам, включая дни, потраченные на сдачу крови, работнику полагается выплата за неиспользованные дни отпуска в соответствии с действующим законодательством. Более подробную информацию в данном случае можете получить у юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на нормы законодательства Российской Федерации, регулирующие порядок увольнения и выплаты работнику. В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в случае донорства крови и ее компонентов. Также необходимо учитывать положения коллективного договора или локальных нормативных актов, которые могут устанавливать дополнительные права работника. Для подтверждения факта донорства крови может потребоваться справка из медицинского учреждения, а также трудовой договор или приказ о предоставлении дополнительного отпуска. В целом, решение данного вопроса может быть вынесено на основании совокупности указанных нормативных актов и документов.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата времени вынужденного прогула или контрольно-испытательных мероприятий" и статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата времени, когда работник не исполнял свои обязанности по причинам, не зависящим от него".