Донорство крови: все, что нужно знать. Рабочее время и права работника

Согласно статье 113 трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право ежегодно на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, согласно статье 122 трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть отстранен от работы по причинам, указанным в данной статье, в том числе по причине подтвержденной болезни. В случае отстранения от работы по такой причине, работник имеет право на оплату в размере не менее 2/3 среднего заработка за период болезни и связанных с этим расходов.

Таким образом, если отсутствие работника на работе было связано со сдачей крови и ее компонентов, что может рассматриваться как болезнь и отстранение от работы, работник имеет право на оплату 2/3 среднего заработка за период отсутствия с работы. По вопросу продолжительности отпуска необходимо обращаться к коллективному договору или трудовому договору, который заключен между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателями, а также с любой другой существенной информацией, связанной с вопросом. Документы, которые могут потребоваться: трудовой договор, записка о выходе на сдачу крови и ее компонентов, свидетельство о сдаче крови и ее компонентов, приказ о присвоении отпуска и другие соответствующие документы.

Статья 108 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск";

Статья 116 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии, предоставляемые работникам";

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Отпуск по другим основаниям".