Донорство крови: добровольный акт, свободное время, отдых после процедуры и правила отпуска

В соответствии с статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, являющемуся донором, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более чем 5 дней для сдачи крови и (или) ее компонентов после каждой посещенной им учреждения здравоохранения в качестве донора крови и (или) ее компонентов. Кроме того, работодатель также обязан предоставить донору один день оплачиваемого отпуска в день сдачи крови и (или) ее компонентов. Таким образом, в данном случае работнику должны быть предоставлены два дня отпуска: один день в день сдачи крови и еще один день за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для донорства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует права и обязанности работников в области донорства.

Согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работнику, сдавшему кровь или ее компоненты в качестве донора, предоставляется дополнительный отпуск в количестве двух дней.

При возникновении спорных вопросов с работодателем по поводу предоставления дополнительного отпуска, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к тексту Трудового кодекса Российской Федерации и ознакомиться с положениями статьи 208 ТК РФ, а также обратиться к локальным актам и правилам предприятия, чтобы узнать, какие правила конкретно установлены работодателем в данной организации.

Статья 24.10 Федерального закона "О донорстве крови и ее компонентов" гласит, что донору крови и ее компонентов в день сдачи крови предоставляется выходной, а также дополнительный выходной день в течение нескольких дней после сдачи крови (количество дней устанавливается законодательством субъекта Российской Федерации).

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что в случае установления законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации дополнительных выходных дней работникам предприятий, учреждений и организаций, связанных с особыми условиями труда или другими обстоятельствами, работодатель обязан предоставить работнику дополнительные выходные дни в соответствии с установленным законодательством.