Донорство крови и работа: как получить оплачиваемый день отдыха в субботу при двух работах?

Как мне получить дополнительный оплачиваемый день отдыха за донорство, если я работаю и на основной работе, и на совместительстве, а работодатель второй работы отказывается предоставить этот день в субботу, и при этом другие дни мне не подходят, так как я работаю на обеих работах?

| Ефим, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В соответствии с Законом Российской Федерации "О донорстве крови и ее компонентов" работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый день отдыха донору крови после каждой процедуры донации. Это право не зависит от того, на скольких работах работает донор. Следовательно, если Вы донор крови, то директор второго учреждения обязан предоставить Вам дополнительный оплачиваемый день отдыха в соответствии с законодательством. Если отказывается, то Вы можете обратиться в соответствующие органы контроля и надзора, либо к юристу за помощью в защите своих прав.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

  1. Справка о донорстве крови, выданная медицинской организацией, в которой содержится информация о дате сдачи крови и количестве сданной крови;

  2. Трудовой договор с основным работодателем, в котором указывается количество рабочих дней, оплачиваемых выходных дней и переработок;

  3. Трудовой договор со вторым работодателем, в котором указывается количество рабочих дней, оплачиваемых выходных дней и переработок.

В данном случае, если работник сдавал кровь по основному месту работы, то работодатель по второму совместительству не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый день отдыха. Также следует учитывать кол-во рабочих часов, отработанных в течение недели. Если во втором учреждении работник уже отработал максимально допустимое кол-во часов, предоставление дополнительного отдыха может быть невозможным или привести к нарушению трудового графика и должностной инструкции. Ситуация, описанная Вами, требует изучения всех документов и обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для более глубокого и точного анализа ситуации.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для работников, наделённых правом на получение ежегодного оплачиваемого отдыха" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплачиваемый отпуск" применимы для решения данного вопроса.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, получите:

  • увеличенные шансы на получение средств;
  • минимум усилий благодаря опытным специалистам;
  • доступность консультации в любое время. 

Успешно оказанная услуга поможет:

  • аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период; 
  • делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
  • вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).

Услуга понадобится, если:

  • человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
  • сумма несправедливо большая;
  • нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы