Как совместить работу и донорство крови: мой опыт и проблемы с работодателем

Согласно Федеральному закону №125-ФЗ "О донорстве крови и её компонентов", доноры крови и ее компонентов, имеют право на дополнительные дни отдыха, за исключением случаев, когда они сами отказались от такого права. В данном случае, заявитель обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении дней отдыха в связи с сдачей крови, предоставив необходимые справки. Работодатель обязан предоставить не менее четырех дней отдыха за каждую сдачу крови. Таким образом, действия директора школы являются не правомерными, и заявитель имеет право на предоставление четырех дополнительных дней отдыха на основании справок, выданных в отделении переливания крови. Работодатель не имеет права требовать согласования времени сдачи крови, это право исключительно у донора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю две справки, выданные медицинской учреждением о сдаче крови безвозмездно. Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязательное согласование с работодателем времени сдачи крови и ее препаратов, а также количество дней, которые могут быть предоставлены работнику для отдыха после сдачи крови. Однако, работодатель обязан предоставить работнику дни отдыха согласно общественным требованиям, чтобы защитить жизнь и здоровье работника. Поэтому, если работнику сдается кровь утром и работа начинается в 12.00, ему можно предоставить этот день отдыха. Количество дней, которые могут быть предоставлены работнику для отдыха после сдачи крови, может зависеть от обстоятельств конкретного случая и должно устанавливаться индивидуально, с учетом условий работы и состояния здоровья работника. Если в заявлении сотрудника представлены две справки о сдаче крови безвозмездно, то работодатель обязан предоставить не менее двух дней отдыха. Поэтому, в данном случае директор школы не может ограничивать количество дней отдыха до двух, и ее действия, которые были описаны в вопросе, не могут быть признаны законными.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Справки, выданные в отделении переливания, подтверждающие статус донора крови; 2) Заявление работника о предоставлении дней отдыха на основании Федерального закона РФ от 20.07.2012 г. №125-ФЗ "О донорстве крови и её компонентов".

Согласно данному закону, работники-доноры крови имеют право на ежегодный дополнительный отпуск длительностью до пяти дней с сохранением за ними среднего заработка в день сдачи крови (плазмы) или другой день, если донор вышел на работу в день сдачи. Работодатель обязан предоставить данный отпуск по требованию работника-донора крови, предоставившего соответствующие документы, включая справки о сдаче крови.

Следовательно, действия директора школы, который требует согласования времени для сдачи крови и предоставляет только два дня отгула вместо заявленных работником-донором четырех, не соответствуют законодательству Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить все необходимые дни отгула работнику-донору крови в соответствии с законодательством РФ.

Статья 6 Федерального закона РФ от 20.07.2012 г. №125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" гласит: "Донору крови и его компонентов предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка в день сдачи крови (плазмы) или другой день, если донор вышел на работу в день сдачи крови (плазмы)".

Таким образом, работодатель должен предоставить донору крови дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка в день сдачи крови (плазмы) или другой день, если донор вышел на работу в день сдачи крови (плазмы). Работодатель не может требовать от донора крови согласования времени сдачи крови и ее препаратов, так как такое требование является незаконным.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Федеральный закон РФ от 20.07.2012 г. №125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов"; - Трудовой кодекс РФ; - Положение о порядке предоставления ежегодных отпусков работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 10.11.1981 г. № 877.