Донорство крови и выходные: права и обязанности работодателя и сотрудника

Здравствуйте! Работодатель не имеет права отказать в выходном, если работник обратился к нему с просьбой взять выходной день на свое усмотрение. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпускный день или компенсацию за работу в выходной день, если он согласился работать в этот день по договоренности с работодателем. Если же работник не соглашался работать в выходной день и просит его на свое усмотрение, то работодатель обязан предоставить ему соответствующий выходной или компенсацию за работу в нерабочий день.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство РФ о труде, который регулирует порядок предоставления отпусков и выходных дней работникам. Работник имеет право на отпуск ежегодно, а также на оплачиваемый выходной день в неделю. Соответственно, работодатель не может отказать работнику в предоставлении выходного дня.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, это трудовой договор и коллективный договор (если он есть в организации), законодательные акты РФ о труде, а также утвержденный график работы организации. Если работодатель оспаривает просьбу работника о предоставлении выходного дня, то работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или к юристу для защиты своих прав.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации.