Фельдшер на скорой помощи: донорство крови, отгул и вопросы правомерности действий работодателя

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан предупредить работодателя о причинах отсутствия на работе не позднее, чем за две недели, за исключением случаев, когда задержка состоялась по уважительной причине. Если отсутствие на работе вызвано уважительной причиной, и работник не мог уведомить работодателя заблаговременно, он обязан сообщить о причинах отсутствия на работе сразу же после прекращения этих причин.

Таким образом, если отгул вызван уважительной причиной (в данном случае - сдача крови в качестве донора, что подпадает под уважительную причину), и вы не могли заранее уведомить об отсутствии на работе, вы должны сообщить об этом работодателю сразу после прекращения причины отсутствия. В этом случае работник прав, а работодатель ошибочен в своих требованиях.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в случае потребности предоставить своему работодателю заранее уведомление о необходимости использования отгула не позднее чем за две недели. В случае, если работник не смог заранее уведомить своего работодателя, он обязан уведомить его о потребности в таком отгуле как можно скорее, но не позднее чем за три дня до начала отгула. Однако, если работа работника является связанной с охраной здоровья населения, то работодатель обязан уважительно отнестись к потребности работника в использовании отгула, связанного с донорством крови. Таким образом, работодатель не прав, отказывая работнику в использовании отгула. Если работник получил отрицательный ответ от работодателя, он может обратиться в соответствующие органы, защищающие права работников. При рассмотрении такой жалобы, специалисты могут обратить внимание на наличие заключения врача о необходимости использования отгула, связанного с донорством крови.

Трудовой кодекс РФ, статьи 90 и 91.