Фельдшер скорой помощи на вызовах: компенсация и меры против работодателя

Добрый день.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать компенсации в случае выполнения работы, требующей дополнительных профессиональных навыков (в данном случае умения работать одному на вызовах в неукомплектованной бригаде), за исключением случаев, в которых данные профессиональные навыки входят в его трудовые функции или определены трудовым договором.

Таким образом, в данной ситуации, Вы имеете право потребовать компенсацию от работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Для получения консультации и защиты своих прав, можно обратиться в органы профсоюзов, Роспотребнадзор, трудовую инспекцию, а также к адвокату специализирующемуся в трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт работ на вызовах в неукомплектованной бригаде;
3. Документы, подтверждающие компетенцию работника как фельдшера скорой помощи;
4. Сведения о нормативных актах, регулирующих требования к составу бригад скорой медицинской помощи и правам работников;
5. Документы, свидетельствующие о причинении вреда здоровью работника в связи с выполнением его должностных обязанностей.

С учетом предоставленных документов и действующего законодательства РФ, возможны следующие меры:

• Потребовать от работодателя компенсацию за неуплаченную наруженность (надбавку) к заработной плате в размере, установленном законодательством;
• Обратиться в органы государственного надзора за соблюдением законодательства о труде (Роструд, инспекцию труда) с заявлением о нарушении работодателем законодательства;
• В случае возникновения у работника заболевания или травмы в связи с выполнением его должностных обязанностей, он имеет право на получение возмещения вреда в соответствии с законодательством об обязательном медицинском страховании.

Обращение следует проводить в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

Статья 48 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда", статья 136 Трудового кодекса РФ "Обеспечение безопасности и охраны здоровья работников на производстве", статья 48 Конституции РФ "Гарантии прав работников на труд и на социальную защиту", статья 7 Федерального закона от 22.03.1991 № 102-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Обратиться следует в Российскую инспекцию труда и в суд в случае отказа работодателя выплатить компенсацию.