Фельдшер скорой помощи: требование работать более одной ставки в контексте производственной необходимости

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от исполнения работы сверхурочно, за исключением случаев, когда это необходимо для предотвращения несчастных случаев, аварий, устранения их последствий и иных ЧП. Однако, если главврач должен обеспечить работу скорой помощи и нет других работников для ее исполнения, он вправе организовать работу врачей и фельдшеров без учета нужд отдельного работника, пока работник не откажется от выполнения работы. В таком случае главврач должен выплатить работнику дополнительную оплату сверхурочной работы.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к тексту трудового законодательства Российской Федерации, а также к трудовому договору между вами и работодателем. В целом, главврач может требовать от сотрудников увеличения рабочей нагрузки только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором и не противоречит действующему законодательству. Также возможна ситуация, когда невозможно обеспечить нормальное функционирование организации без увеличения рабочей нагрузки, но в этом случае решение должно быть принято с учетом мнения работника и соблюдением процедур, установленных законом. В любом случае, дело может потребовать консультации специализированного юриста, знакомого с российским трудовым законодательством.

Статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Она предусматривает, что работодатель имеет право вводить режим сокращенного рабочего времени, а также увеличивать продолжительность рабочего дня и (или) рабочей недели в случаях, когда это необходимо в связи с производственной необходимостью. Однако, такое увеличение рабочего времени должно быть оформлено соответствующим распоряжением работодателя и согласовано с профсоюзами (если они есть) или с работником (если он является единственным).