Фельдшер станции скорой помощи получил премию, но стал объектом критики из-за заполнения медицинских карт

Действия начальства по отношению к отцу могут быть неправомерными, если факт неравноценного вознаграждения подтвердится. Далее требуется разобраться, что было установлено между заведующим и главврачом, на основании которого принято решение об установлении различных размеров премии. В случае незаконности принятого решения родственник имеет право на обращение в органы власти по вопросам прав и свобод граждан, в том числе письменную жалобу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор отца с медицинской организацией и наличие премии в его расчетном листе.
2. Расчетный лист коллеги отца, получившей более крупную премию.
3. Документы, подтверждающие квалификационную категорию отца и стаж работы в медицинской организации.
4. Возможно, необходимо будет иметь доступ к медицинским картам, которые заполнял отец, для проверки факта грамматических ошибок.

Относительно правомерности действий начальства необходимо проанализировать соответствующие нормы трудового законодательства и соответствующие установки медицинской организации, которые регулируют выплату премий. В случае нарушения прав отца, есть основания обратиться с жалобой в соответствующие органы защиты прав работников и/или медицинскую организацию.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, размер оплаты труда устанавливается по результатам оценки квалификации и (или) качества работы работника, а также условий и характера выполняемой работы.

Также, согласно статье 19 Федерального закона "О защите прав потребителей", работник имеет право на защиту от некомпетентности и необоснованных требований со стороны работодателя.

С учетом вышеперечисленного, действия начальства могут быть неправомерными и иметь признаки нарушения трудовых прав отца. В таком случае, возможна подача жалобы в соответствующие органы или же обращение к профсоюзу для защиты трудовых прав работника.