Фельдшер в скорой помощи: права работника и работодателя на приеме вызовов в диспетчерской

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 72), работодатель вправе поручать работнику, в соответствии с законными требованиями, выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, но которая соответствует его квалификации и возможностям. При этом поручение такой работы должно быть оформлено в письменной форме и не должно нарушать достигнутый ранее рабочий график.

Таким образом, если выполнение работы по приему вызовов в Диспетчерской соответствует квалификации и возможностям работника, а работодатель предоставил письменное поручение, то он имеет право заставить работника выполнить данную работу. В случае несоблюдения правил рабочего графика и выполнения порученной работы работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно положениям Трудового кодекса.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, законодательством Российской Федерации в области трудового права, а также внутренними правилами работодателя. Если в трудовом договоре предусмотрены функции, связанные с приемом вызовов в диспетчерскую, то работодатель может требовать их исполнения. Если же таких функций не предусмотрено в договоре, то работодатель не имеет права заставить работника работать в диспетчерской. В любом случае, для решения данного вопроса могут потребоваться другие документы, например, приказы работодателя, регламент работы диспетчерской и т.д.

Статьи, применяемые к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- статья 22.1 "Право на труд" - статья 56 "Выполнение работником работы, не предусмотренной трудовым договором"

1. Федеральный закон от 22.11.1995 № 170-ФЗ "Об охране здоровья граждан":

- статья 29 "Трудовые права медицинских работников"

1. Постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.2012 № 488 "Об утверждении перечня должностей медицинских работников":

- пункт 2 "Фельдшер скорой медицинской помощи"

На основании этих статей можно сделать вывод о том, что работодатель имеет право поручить работнику выполнение тех работ, которые предусмотрены его должностными обязанностями, в том числе и работу фельдшера по приему вызовов в Диспетчерскую. Однако, права и обязанности работника могут быть урегулированы трудовым договором и коллективным договором, если таковые имеются.