Перевод работника скорой помощи в кабинет неотложной помощи: права и обязанности работодателя и работника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе производить переводы работников на другую работу в пределах занимаемой должности и квалификации, в том числе в целях обеспечения производственной необходимости. Однако, при этом работодатель должен уведомить работника о переводе заранее, не менее чем за две недели до его осуществления и согласовать его с ним. Если работник не согласен на такой перевод, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в установленном порядке. Однако, при наличии действующих коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов работодатель должен также учитывать их условия при производстве переводов своих работников.

В данном случае, для решения вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения и права работников. В частности, следует обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации.

Если работодатель собирается перевести работника на другую должность, то он должен предупредить об этом работника не менее чем за два месяца до перевода. В случае, если работник не согласен на перевод, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Также следует обратить внимание на коллективный договор, если он заключен между работодателем и профсоюзными организациями, в котором может быть прописаны дополнительные условия и права работников при переводе на другую должность.

В данном случае, для решения вопроса необходимо также обратиться к документам и приказам работодателя, которые могут регулировать переводы работников на другие должности в рамках производственной необходимости.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72.4, 73, 74, 75, 76, 77, 80, 81.

• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27.

• Конституция РФ, статья 37.