Медсестра неотложной помощи и беременность: получение справки и перевод на другую работу в соответствии со ст.254 ТКРФ

Здравствуйте! Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации, беременной женщине, трудоспособность которой ограничена в связи с состоянием здоровья, предоставляется возможность перевода на другую работу, не требующую повышенных физических и психических нагрузок, со средней заработной платой с сохранением прежнего среднего заработка. В данном случае, вы, будучи беременной, можете обратиться в женскую консультацию и получить справку, подтверждающую ограничение трудоспособности. После этого, вы можете предъявить данную справку работодателю и требовать перевода на другую работу с сохранением прежнего среднего заработка, если это возможно в соответствии с рабочим расписанием поликлиники и наличием вакансий.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в вашу женскую консультацию и получить справку о том, что работа в кабинете неотложной помощи может негативно повлиять на развитие беременности. Также приготовьте копию трудовой книжки и другие сопутствующие документы, например, медицинские заключения. После этого вы можете связаться с вашим работодателем и обратиться о переводе на другое рабочее место в соответствии со статьей 254 Трудового Кодекса РФ. Не забудьте, что в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан сохранять среднюю зарплату на предыдущем месте работы, если Вам было предложено другое место работы в связи с беременностью.

Согласно вашему вопросу, следующие статьи закона могут быть применимы: - Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации (право на перевод на другую работу в случае, если продолжение прежней работы может негативно повлиять на здоровье беременной женщины); - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата труда при переводе на другую работу или в другое подразделение).