Определение количества дней больничного по беременности и родам в соответствии с законом, возможность отпуска перед/после декрета и ссылка на статью ТКРФ

Здравствуйте!

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работнице, находящейся на сохранении беременности и (или) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 70 календарных дней после истечения гарантированных по законодательству отпусков. При рождении ребенка, а также при усыновлении ребенка в возрасте до трех лет этот отпуск увеличивается до 140 календарных дней.

Таким образом, работница имеет право на 70/140 дополнительных календарных дней отпуска без сохранения заработной платы после истечения всех гарантированных отпусков по беременности и родам. Отпуск можно использовать как перед декретным отпуском, так и после его окончания.

В случае отказа работодателя предоставить указанный отпуск, можно ссылаться на вышеуказанную статью Трудового кодекса Российской Федерации в заявлении на работе.

Касательно количества дней начисления, необходимо уточнить информацию в соответствующих нормативных актах и коллективном договоре организации, в которой работаете.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем; 2. Заключение врача о беременности и времени родов; 3. Заявление на отпуск по беременности и родам.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на дополнительный отпуск в продолжительности 70 календарных дней за 2 недели до предполагаемого дня родов и 68 календарных дней после родов по беременности и родам. Этот правовой институт закреплен в законе для обеспечения охраны здоровья матери и ребенка, а также восстановления материнской функции в период после родов.

Если работодатель отказывается учитывать право на дополнительный отпуск по беременности и родам, Вам следует обратиться к своему работодателю с требованием учесть это право, а если это не поможет, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав на отпуск по беременности и родам. Трудовой кодекс действует обязательно на всей территории Российской Федерации и его положения должны учитываться работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет".

При написании заявления на работе можно ссылаться на данные статьи как на нормативные акты, регулирующие отпуск по беременности и родам, и дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.