Расчет дней отпуска и оплаты: отпуска по беременности и родам не учитываются

В соответствии со статьями 115 и 115.1 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику ежегодно в период, определенный коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором, но не позднее 12 месяцев со дня, когда работник вступил в должность. Отпуск предоставляется заработной платой, которая не может быть менее среднего заработка работника за период, в течение которого начисляется отпуск (включая отпускные и другие дополнительные выплаты). Отпускные дни и их оплата включают в себя все дни, в том числе дни отпуска по беременности и родам. Таким образом, если работник был находился в отпуске по беременности и родам, то его дни отпуска должны быть учтены в расчете ежегодного отпуска. Если работодатель не учел эти дни, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону РФ "Об отдыхе и развитии детей" и Трудовому Кодексу РФ. Согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, в соответствии с пунктом 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ, к периоду работы, дающему право на отпуск, зачисляются все дни работы, а также период времени, когда работник не работал в связи с временной нетрудоспособностью, по беременности и родам, а также в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, при расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска учитываются все дни работы, а также период времени, когда работник не работал из-за временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель обязан учитывать эти дни при расчете продолжительности отпуска и соответственно выплачивать работнику зарплату за весь период, включая период времени, связанный с временной нетрудоспособностью по беременности и родам, а также в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Следовательно, если работодатель не учел период времени, связанный с временной нетрудоспособностью по беременности и родам, а также в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет при расчете продолжительности отпуска, то работник имеет право на выплату денежной компенсации за невыплаченную часть отпуска. Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 116. Длительность отпуска неиспользованного за предыдущие годы

Статья 128. Отпуск по уходу за ребенком

Статья 157. Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 180. Вынужденное отсутствие работника на работе

Статья 249. Ответственность сторон трудового договора.