Отпуск по уходу за ребенком и беременности-родам: длительность, расчет и количество дней отпуска

Согласно статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, женщине, которая уволилась после декретного отпуска, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных недели. При этом, для расчета продолжительности отпуска учитывается фактически отработанное время до декретного отпуска и после него. Отпускные начисляются пропорционально отработанному времени.

Относительно больничных по беременности и родам, за каждый такой больничный период положено начислять 70% среднего заработка работника, который формируется за последние три месяца работы. Отпускные за период болезни начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, для расчета количества отпускных необходимо взять во внимание фактически отработанные года и месяцы до и после использования декретных отпусков, а также фактический период болезни. В данном случае необходимо обратиться к кадровой службе для уточнения расчетов и соответствующих документов.

Для решения данного вопроса, понадобится предоставить следующие документы:

1. Справка о выходе на работу и увольнении.

2. Трудовой договор.

3. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по беременности и родам, а также отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

4. Листы нетрудоспособности, подтверждающие беременность и роды.

5. Расчет отпускных по датам отпусков и числу отработанных дней по каждому из них.

6. Документы, подтверждающие причины непринятия к расчету дополнительного отпуска по беременности и родам.

С целью полного и точного решения вопроса рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, имеющему опыт в данной области.

Налоговый кодекс Российской Федерации статья 218; Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 113, 116, 120, 127, 128.