Расчет больничного по беременности и родам при выходе из декрета: возможны ли минимальные выплаты?

В соответствии с российским законодательством, больничные по беременности и родам выплачиваются женщинам, находящимся на декретном отпуске. Размер компенсации составляет 100 процентов от средней заработной платы за последние два года до времени нахождения на больничном листе. В случае, когда у женщины есть несколько детей, выплата больничного по беременности и родам не может быть меньше минимальной выплаты. Следовательно, в данной ситуации рассчитывать должны на выплату не менее минимальной компенсации.

Для решения вашего вопроса потребуются следующие документы: - Справка о дате начала вашего декретного отпуска; - Свидетельство о рождении первого ребенка; - Медицинские документы, подтверждающие вашу беременность и причину вашего больничного; - Трудовая книжка с отметками о всех предыдущих больничных и декретных отпусках.

Согласно Кодексу Российской Федерации об Административных правонарушениях, работодатель обязан выплачивать больничные по уходу за ребенком в размере не менее 50% от среднего заработка за последние два года до наступления временной нетрудоспособности. При этом, выплаты не могут быть меньше прожиточного минимума на детей.

Таким образом, с учетом указанных документов, ваше пособие по беременности и родам будет рассчитано и выплачено в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника" и статья 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми" (в части оплаты больничного по беременности и родам). В соответствии с этими статьями минимальная выплата в период беременности и родов не может быть менее установленных законодательством размеров.