Расчет больничного по беременности и родам: условия выплаты и стаж работы в медицинской организации

Согласно статье 12 Федерального закона от 28.06.1991 № 180-ФЗ «Общие принципы организации законодательства Российской Федерации о труде», за время временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами, работник имеет право на пособие в размере 100% от среднего заработка, но не более, чем в размере установленного законодательством.

Средний заработок рассчитывается за предыдущие два календарных месяца, исключая периоды временной нетрудоспособности, но не менее чем за минимальную зарплату.

Таким образом, точный размер пособия зависит от многих факторов, включая заработную плату, указанный стаж и место работы. Если у вас возникли спорные моменты с работодателем, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты ваших прав.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, могут быть следующими: - Трудовая книжка сотрудника для подтверждения стажа работы медицинской сестрой в Бахчисарайской больнице и периода работы в амбулатории; - Свидетельство о рождении ребенка, для подтверждения факта беременности и родов; - Документы, подтверждающие размер зарплаты за период болезни.

В соответствии с законодательством РФ, выплата пособия по временной нетрудоспособности производится на основании расчета по среднедневному заработку, который определяется как средняя заработная плата, начисленная за три месяца до наступления временной нетрудоспособности. Также стоит учитывать, что пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от среднедневной заработной платы сотрудника в течение всего периода временной нетрудоспособности, который установлен врачом-наблюдателем на основе результатов медицинского освидетельствования.

Статья 4.8 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению работников медицинских и фармацевтических организаций и учреждений" от 21.11.2011 № 323-ФЗ, статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.