Оплата больничного листа по беременности и родам: обязанность организации и возможные задержки выплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, организация обязана оплатить больничный лист по беременности и родам в течение 10 рабочих дней с момента предоставления такого больничного листа. Если организация задерживает выплату, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием незамедлительной выплаты задолженности. В случае неполучения требуемых сумм, следует обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству (ТК РФ), а именно: статье 184, статье 190 и статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 184 ТК РФ, работник имеет право на оплату времени беременности и родов в размере среднего заработка, начисляемого ему за время работы. Статья 190 ТК РФ устанавливает, что оплата времени беременности и родов производится посредством выплаты пособий за счет средств социального страхования.

Срок выплаты пособия по беременности и родам установлен статьей 192 ТК РФ и составляет 10 рабочих дней со дня представления работником организации больничного листа по беременности и родам, а при нахождении по уходу за ребенком – 20 рабочих дней.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю, направить претензию на бумажном или электронном носителе с указанием нарушения прав работника и требования об оплате больничного листа. Если работодатель игнорирует претензии и не выплачивает пособие в установленный срок, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о защите своих трудовых прав.

Статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при установлении организацией временной нетрудоспособности") и 183 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда при нахождении работника в отпуске по беременности и родам"). Если организация не выплачивает больничный лист в установленный срок, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд.