Оплачивание больничного листа по беременности и родам: вопросы многодетной мамы в отпуске по уходу за ребенком

Согласно Закону РФ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется право на социальные льготы, предусмотренные действующим законодательством, включая оплату больничного листа по беременности и родам. Однако, так как Вы планируете выйти на работу в июне, то имейте в виду, что начисление пособия по беременности и родам может осуществляться при условии, если Вы хотя бы за 6 месяцев до наступления декретного отпуска имели трудовой стаж не менее 6 месяцев.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Трудовой договор или контракт с местом работы;
3. Справка с места работы о размере заработной платы и стаже работы;
4. Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком;
5. Справка из медицинского учреждения о беременности и предстоящем родоразрешении.

На основании этих документов, компетентные органы и инстанции смогут определить, как будет оплачиваться больничный лист по беременности и родам. Важно учитывать, что существуют различные категории больничных листов, возможно, потребуются дополнительные документы в зависимости от определенной категории.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";

• Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";

• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденное отсутствие работника на работе" (в части оплаты больничного листа по беременности и родам).